Se hai la sindrome dell'intestino irritabile, sai come ciò potrebbe influire sui tuoi diritti sul posto di lavoro e negli alloggi pubblici? Scopri l'Americans With Disabilities Act e come può applicarsi alla tua condizione.
Fonte immagine / Getty ImagesCos'è l'Americans With Disabilities Act?
L'Americans With Disabilities Act (ADA) è una legislazione che proibisce la discriminazione contro le persone disabili. L'ADA è stato progettato per prevenire la discriminazione su tutta la gamma di esperienze umane, inclusi lavoro, alloggi pubblici, trasporti e telecomunicazioni. L'ADA si applica alle persone che hanno una disabilità o che sono associate a una persona con disabilità.
Una disabilità è definita come:
- Una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita di tale individuo
- Un record di una tale menomazione
- Essere considerato avere una tale menomazione
IBS è coperto?
Se i sintomi dell'IBS di una persona hanno un impatto significativo su una delle principali capacità di vita, l'IBS si qualifica come disabilità coperta. Un emendamento all'ADA è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2009, che ha ampliato la definizione di disabilità, fornendo una migliore protezione per le persone con malattie croniche, come l'IBS. Due modifiche specifiche sono più applicabili a IBS:
- Il termine "principali attività della vita" ora include il riconoscimento di problemi con "principali funzioni corporee" come quelle del sistema digerente.
- La natura episodica di alcune disabilità è ora riconosciuta, a condizione che i sintomi interferiscano con una delle principali attività della vita quando presenti.
Conosci i tuoi diritti
L'ADA è applicabile a tutti i datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti. Richiede a tali datori di lavoro di garantire che le persone disabili abbiano l'opportunità di beneficiare di tutte le opportunità legate al lavoro. Ciò include cose come assunzioni, promozioni, stipendio, aumenti e opportunità di formazione.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire "sistemazioni ragionevoli" ai limiti dell'individuo disabile, a condizione che tali sistemazioni non comportino "difficoltà indebite".
Come l'ADA definisce sistemazioni ragionevoli
L'ADA definisce sistemazioni ragionevoli come:
- Rendere le strutture esistenti utilizzate dai dipendenti prontamente accessibili e utilizzabili da persone con disabilità;
- Ristrutturazione del lavoro, orari di lavoro part-time o modificati, riassegnazione a una posizione vacante, acquisizione o modifica di attrezzature o dispositivi, adeguamento o modifiche appropriati di esami, materiali di formazione o politiche, fornitura di lettori o interpreti qualificati e altre sistemazioni simili per persone con disabilità.
Come si richiede una tale sistemazione?
Secondo l'EEOC, tutto ciò che devi fare è fare una richiesta al tuo datore di lavoro per un alloggio in base alle tue esigenze mediche. Non è necessario menzionare l'ADA o il termine "sistemazione ragionevole". Sebbene l'ADA non richieda che tale richiesta sia presentata per iscritto, è probabilmente una buona idea farlo.
Il tuo datore di lavoro ha il diritto di richiedere la documentazione riguardante il tuo IBS e le limitazioni che ne derivano. L'ADA raccomanda che tu e il tuo datore di lavoro lavoriate insieme per determinare quale sistemazione è necessaria. L'atto richiede che il datore di lavoro agisca rapidamente nel rispondere alla tua richiesta e nel fornire la sistemazione necessaria. Al tuo datore di lavoro è vietato divulgare tali sistemazioni ai tuoi colleghi poiché l'ADA garantisce la privacy dei dipendenti in merito a problemi medici.
Come fai a sapere se una sistemazione è ragionevole?
Il Job Accommodation Network fornisce una guida gratuita per quanto riguarda gli alloggi per i lavoratori disabili. Sebbene il loro database non includa specificamente l'IBS, puoi ottenere idee guardando le sistemazioni per altre disabilità. Si potrebbe immaginare che un comodo accesso a un bagno sia considerato una richiesta ragionevole. Anche la modifica degli orari di lavoro in base ai periodi di esacerbazione dei sintomi o, quando possibile, consentendo di svolgere il lavoro da casa, sembrerebbe anche essere un'opzione ragionevole.
L'ADA si occupa anche della questione del "congedo non retribuito". Questo sarebbe applicabile a quelli di voi per i quali il vostro IBS è così grave da farvi perdere spesso il lavoro. Il congedo non retribuito può essere considerato una sistemazione ragionevole se il datore di lavoro non è in grado di offrire un altro alloggio che ti consenta di lavorare e se tale congedo non retribuito non causa al tuo datore di lavoro indebite difficoltà.
