Domande di intervista al caregiver

Le seguenti domande dell'intervista da porre a un caregiver ti aiuteranno a selezionare la persona giusta che si prenda cura della persona amata. Sebbene molte persone possano offrire i propri servizi come badante, le loro qualifiche variano. Alcuni stati e località richiedono che le persone che offrono questi servizi abbiano la licenza o la certificazione per lavorare in qualità di badante o assistente sanitario a domicilio. Sappi quali domande porre durante il processo di assunzione per assicurarti di assumere la persona più qualificata per il lavoro, sia che tu stia assumendo privatamente o che utilizzi i servizi di un'agenzia.

Domande da porre a un nuovo caregiver

Obbligazioni e assicurazioni. L'individuo è vincolato o assicurato? Se la persona è legata, chiedi di vederla. L'importo dell'obbligazione dovrebbe essere di $ 10.000, come minimo. Se la persona è assicurata, chiedere di vedere una copia della pagina della dichiarazione di assicurazione.

Controllo dei precedenti. Le persone che lavorano come caregiver possono essere in grado di fornire una copia aggiornata di un documento dell'Ufficio di identificazione e informazione criminale, che include le loro impronte digitali e informazioni di identificazione. Se il documento ha più di un anno, potresti chiedere un documento più aggiornato, che il richiedente può ottenere tramite l'ufficio del procuratore generale. Un controllo dei precedenti può essere effettuato anche su Internet tramite varie agenzie che offrono questo servizio o tramite una società di investigazione privata.

Negli Stati Uniti, puoi chiamare il tribunale della contea locale per sapere se ci sono mandati in sospeso su un richiedente. Per fare ciò, avrai bisogno del nome e del cognome della persona, nonché della sua data di nascita.

Riferimenti. Chiedere referenze se l'individuo ha lavorato in precedenza in qualità di badante o assistente sanitario a domicilio. Assicurati di fornire i numeri di telefono e gli indirizzi dei riferimenti. Chiama o scrivi ai riferimenti per verificare la durata del rapporto di lavoro e la descrizione del lavoro. Chiedere altre informazioni potrebbe essere contro la legge, a seconda di dove risiedi. Occasionalmente un individuo può essere in grado di fornire una lettera di referenze da un precedente datore di lavoro.

Formazione. Che tipo di formazione ha avuto l'individuo riguardo all'assistenza di una persona disabile? Richiedi certificati, licenze, diplomi o trascrizioni che specificano le classi completate o la formazione ricevuta dal caregiver. Negli Stati Uniti i caregiver non sono tenuti ad avere una licenza, tuttavia, gli assistenti sanitari a domicilio, gli assistenti infermieristici e gli infermieri lo sono.

Prova di cittadinanza. Il potenziale dipendente dovrebbe essere in grado di fornire una prova della cittadinanza o della residenza legale. Dovrebbero essere in grado di fornire un documento d'identità rilasciato dallo stato, una patente di guida e una tessera di previdenza sociale.

Patente di guida e assicurazione. Molti caregiver devono guidare la persona di cui si prendono cura agli appuntamenti dal medico, agli appuntamenti di terapia e alle attività ricreative. Richiedi una copia della patente di guida attuale e una copia della tessera assicurativa. Chiama la compagnia assicurativa per assicurarti che la polizza sia attualmente in vigore.

Autorizzazione per informazioni di base. Chiedi a un potenziale dipendente di compilare questa autorizzazione se prevedi di svolgere un'indagine in background che rivelerà elementi che sono di dominio pubblico.

Suggerimenti per l'assunzione tramite un'agenzia

A seconda di dove vivi, assumere un caregiver tramite un'agenzia può essere un'opzione. Sebbene questo possa fornire una soluzione rapida per trovare un caregiver qualificato, è importante ricontrollare le informazioni di base della persona che stai considerando di assumere, oltre a comprendere le politiche dell'agenzia.

• L'agenzia conduce indagini di background sui propri dipendenti? In tal caso, chiedi di vedere i documenti del potenziale dipendente.
• L'agenzia garantisce e garantisce i propri dipendenti? Richiedi copie di questi documenti.
• Quale formazione ricevono i dipendenti? Che tipo di supervisione hanno i dipendenti?
• Esistono politiche contro il dare mance o regali a chi si prende cura di lui?
• L'agenzia è autorizzata? Si noti che negli Stati Uniti a casacurale agenzie non devono essere autorizzate, tuttavia, a casaSalutele agenzie sono.
• L'agenzia può fornire una prova della cittadinanza o della residenza legale per i propri dipendenti?
• Quali sono nello specifico le mansioni lavorative della persona che stai assumendo? Ottieni la descrizione del lavoro per iscritto per evitare problemi in seguito.

Assicurati di controllare a fondo ogni individuo a cui permetti di lavorare a casa tua. Il caregiver che selezioni saranno i tuoi occhi, le orecchie e le mani quando non puoi essere lì per la persona amata. Non permettere alla tua famiglia o a una persona cara di diventare preda di un truffatore o di un criminale; fare un'indagine approfondita sul background di un dipendente che verrà in contatto con la tua famiglia.