LEGGE FMLA PER IL CONGEDO FAMILIARE E MEDICO PER IBS

Cos'è FMLA?

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) ti dà diritto a un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito entro un periodo di 12 mesi. La FMLA protegge il tuo lavoro e richiede al tuo datore di lavoro di mantenere i tuoi benefici per la salute durante il periodo del tuo congedo. L'agenzia governativa responsabile della supervisione della conformità FMLA è la divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (WHD).

Chi è idoneo

Hai diritto alla protezione ai sensi della FMLA se lavori per un'agenzia pubblica o un datore di lavoro privato che ha più di 50 dipendenti negli Stati Uniti o nei suoi territori. Devi aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno e per un minimo di 1.250 ore.

Condizioni coperte

Secondo il WHD, i dipendenti aventi diritto hanno diritto ai benefici FMLA per i seguenti motivi:

Legare con un neonato dopo la nascita di un figlio o di una figlia

Legare con un bambino che è stato affidato al dipendente in adozione o affidamento

Per prendersi cura di un familiare stretto (i suoceri non contano) che ha un grave problema di salute

Per motivo di congedo medico se una grave condizione di salute sta pregiudicando la capacità lavorativa del dipendente

Per far fronte a "esigenze qualificanti" derivanti da un familiare stretto del dipendente che si trova in servizio attivo nelle Forze Armate

IBS è un motivo idoneo per il congedo FMLA?

Per rispondere alla domanda se il tuo IBS ti autorizzi o meno al congedo FMLA, dobbiamo guardare a come l'FMLA definisce una "condizione di salute grave".

Quelli che sono abbastanza seri da trattenerti durante la notte in ospedale

Condizioni che "rendono incapace" te o un tuo familiare per più di tre giorni consecutivi

Condizioni che comportano appuntamenti medici in corso

Problemi di salute cronici che causano periodi intermittenti di incapacità per te o un membro della famiglia, che richiedono cure mediche almeno due volte all'anno

Tutti gli aspetti dei sintomi e delle cure mediche relative alla gravidanza

Pertanto, se un problema di salute comporta un periodo di inabilità e successivo trattamento da parte di un operatore sanitario, è considerato una "grave condizione di salute". Pertanto, se sei sotto le cure di un medico ei tuoi sintomi di IBS sono invalidanti, dovresti avere diritto alla protezione e congedo ai sensi della FMLA. FMLA può essere concesso su base intermittente, un'opzione che potrebbe essere utile per IBS, a causa della sua natura crescente e calante.

Richiesta di ferie FMLA

Quando la necessità di FMLA è prevedibile, sei tenuto a fornire al tuo datore di lavoro un preavviso di 30 giorni. La necessità di ferie a causa di IBS non è necessariamente prevedibile, quindi, è necessario richiedere le ferie il prima possibile. Assicurati di seguire le politiche del tuo datore di lavoro in merito alle richieste di ferie. Devi fornire al tuo datore di lavoro informazioni sufficienti sulle tue condizioni di salute in modo che possa stabilire che la tua richiesta è coperta dalla FMLA. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere una certificazione dal tuo fornitore di assistenza sanitaria e ha il diritto di inviarti per una seconda o terza opinione senza alcun costo per te. Una volta che la tua condizione è stata certificata, il tuo datore di lavoro è tenuto a informarti che il tuo congedo è designato come FMLA. Al tuo ritorno al lavoro, il tuo datore di lavoro ha il diritto di ottenere la certificazione che sei in grado di riprendere il lavoro.