Sfortunatamente, quando le persone sorde e ipoudenti cercano lavoro, possono incontrare discriminazioni sul lavoro. I potenziali datori di lavoro possono discriminare, apertamente o sottilmente. Questa discriminazione avviene a causa di un pregiudizio palese o dell'ignoranza riguardo alla sordità e alla perdita dell'udito. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe pensare erroneamente che un dipendente sordo avrà sempre bisogno di un interprete.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesCosa possono fare i candidati sordi a un lavoro?
Alcuni cercatori di lavoro non udenti potrebbero provare a personalizzare il proprio curriculum per nascondere il fatto di avere una perdita dell'udito. Le persone non udenti possono utilizzare i numeri di telefono del servizio di ritrasmissione personale sui loro curriculum. Questo numero è un numero di voce reale e i datori di lavoro che lo vedono su un curriculum non sanno che il richiedente è sordo / HOH fino a quando non chiamano. Ciò evita di "rivelare" il fatto che il richiedente è sordo sul curriculum perché il richiedente sordo può invece elencare il numero di telefono personale del relè. Ancora più importante, i candidati sordi possono avere una comunicazione immediata con il datore di lavoro che chiama.
Se sospetti di essere discriminato, documenta tutto. Una buona documentazione è spesso la chiave per vincere la battaglia. Ad esempio, se effettui una chiamata di inoltro all'azienda per cui desideri lavorare e la persona al telefono dice qualcosa come "non assumiamo persone sorde", assicurati di documentarlo.
Cosa fare in caso di discriminazione
Innanzitutto, tieni presente che se subisci discriminazione quando fai domanda per un lavoro, potrebbe essere una violazione dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Secondo l'ADA, un candidato al lavoro è considerato qualificato fintanto che può svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza sistemazioni ragionevoli. Un esempio di sistemazione ragionevole potrebbe essere un interprete per importanti riunioni del personale.
Quindi, tieni presente che esiste un'agenzia governativa degli Stati Uniti, la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) che è responsabile della protezione dei tuoi diritti nella ricerca di lavoro e anche sul lavoro. Sebbene tu possa essere tentato di intentare immediatamente una causa, in base alle regole EEOC devi presentare un'accusa di discriminazioneprimaè possibile intentare una causa, online o tramite posta. Hai 180 giorni per archiviare dal giorno in cui è avvenuta la discriminazione, compresi i giorni festivi e i fine settimana.
Come archiviare con EEOC
Non è difficile presentare un reclamo per discriminazione sul lavoro all'EEOC. Puoi archiviare o avviare l'archiviazione in tre modi diversi: di persona, per telefono o per posta. Per archiviare di persona, recati presso un ufficio locale EEOC. EEOC consiglia di contattare l'ufficio locale prima del deposito perché ogni ufficio ha le proprie procedure. Per avviare il deposito per telefono, puoi chiamare l'EEOC al numero 1-800-669-4000 con le informazioni di base e contatteranno un ufficio sul campo per tuo conto, ma devi comunque collaborare con l'ufficio sul campo per presentare effettivamente l'addebito . Per archiviare per posta, è possibile inviare una lettera firmata all'EEOC con tutti i dettagli. EEOC può contattarti per ulteriori informazioni, oppure può inserire tutte le informazioni che hai inviato su un modulo di addebito ufficiale che ti verrà chiesto di firmare.
Cosa può fare l'EEOC
Dopo aver ricevuto la tua accusa di discriminazione, l'EEOC potrebbe chiederti di passare attraverso la mediazione, mentre un mediatore neutrale potrebbe tentare di risolvere la situazione. Se il tentativo di mediazione fallisce, o se l'EEOC non ti chiede di provare prima la mediazione, la tua accusa di discriminazione andrà a un investigatore che indagherà per vedere se c'era effettivamente, discriminazione.
Risultati dell'indagine sui reclami
Se l'investigatore EEOC decide che c'è stata discriminazione, EEOC proverà a mettersi d'accordo con il datore di lavoro. Se non viene raggiunto un accordo, EEOC decide se intentare o meno una causa contro il datore di lavoro. Al contrario, se l'investigatore EEOC decide che non c'è stata discriminazione, hai ancora il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Ti verrà dato un avviso di diritto di Sue.
Rimedi contro la discriminazione in materia di lavoro
Nel tentativo di raggiungere un accordo o durante la presentazione di una causa, l'EEOC potrebbe chiederti di essere inserito nel lavoro o ricevere la paga che avresti ottenuto se la società ti avesse assunto in primo luogo. Potrebbero esserci anche danni compensativi (per rimborsare i costi) o punitivi (per un datore di lavoro che ha apertamente discriminato, ad esempio).
Casi EEOC che coinvolgono candidati sordi
Ci sono stati casi precedenti di EEOC che hanno coinvolto candidati sordi a un lavoro? Sì. Una ricerca nella redazione di EEOC sui non udenti mostra i seguenti esempi:
- EEOC ha risolto un caso con una catena di hotel su un'adolescente sorda a cui è stato detto in un colloquio di lavoro che non era qualificata per la posizione per la quale aveva presentato domanda, a causa della sua ipoacusia.
- EEOC ha vinto una causa contro una società di personale che non avrebbe considerato un candidato sordo per una posizione di impiegato di magazzino. L'azienda di personale non accetterebbe la domanda di lavoro né intervisterebbe il candidato sordo.
