Posso essere licenziato per giorni di malattia a causa di fibromialgia e ME / CFS?

Domanda:

Ho perso molto lavoro a causa della fibromialgia e della sindrome da stanchezza cronica. Posso essere licenziato per aver perso troppi giorni anche se il mio datore di lavoro sa che sono malato cronico?

Risposta:

Negli Stati Uniti esistono diverse leggi che tutelano la tua capacità di continuare a lavorare nonostante la malattia cronica. Il Family Medical Leave Act (FMLA) e l'Americans with Disabilities Act (ADA) sono leggi federali, quindi si applicano in tutto il paese. Possono essere applicate anche leggi statali individuali. Dovresti anche sapere quali sono le politiche del tuo datore di lavoro in materia di periodi di malattia eccessivi e azioni disciplinari.

Diamo un'occhiata alla protezione specifica che hai.

Il FMLA

Anche se è una legge federale, la FMLA copre solo alcune attività. Tu e il tuo posto di lavoro siete coperti se tutti e tre questi obblighi sono soddisfatti:

• Ci lavori da almeno un anno
• Hai impiegato almeno 1.250 ore nell'ultimo anno
• Il tuo datore di lavoro ha 50 o più datori di lavoro entro un raggio di 75 miglia

Oltre ai congedi prolungati, come il congedo di maternità, la FMLA consente di prendere quello che viene chiamato congedo intermittente per un grave problema di salute. Questo è ciò in cui cadrebbero i tuoi sporadici giorni di malattia, purché siano correlati alle tue condizioni croniche.

La tua condizione cronica è legalmente considerata "grave"? Secondo il Dipartimento del Lavoro, è solo IF:

• Richiede ricovero in ospedale
• Richiede cure a lungo termine
• Se richiede un trattamento continuo da parte di un fornitore di assistenza sanitaria

Il tuo datore di lavoro è tenuto a concederti fino a 12 settimane totali all'anno di ferie, che in media sono cinque giorni persi al mese. Tuttavia, l'azienda non è tenuta a pagarti per nulla di tutto questo (oltre al tempo di malattia che potresti avere). Quelle 12 settimane sono il tuo congedo totale, non solo intermittente, quindi se prendi otto settimane di congedo di maternità, ti lascia solo quattro settimane (20 giorni intermittenti) per il resto dell'anno.

Per poter beneficiare di un congedo intermittente, è necessario fornire una certificazione medica della propria malattia. Non puoi essere disciplinato in alcun modo per aver preso un congedo ai sensi della FMLA.

Ciò non significa, tuttavia, che le assenze regolari e continue non influiscano sul tuo impiego. Se il tuo capo determina che i giorni che perdi interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, puoi essere trasferito a un lavoro equivalente.

Cosa è considerato equivalente?

• Deve avere almeno la stessa retribuzione e gli stessi benefici della tua posizione attuale
• Non può essere meno desiderabile della tua posizione attuale

Questo è solose è possibileper l'azienda, però. In caso contrario, potresti perdere il lavoro.

Cosa succede una volta terminato il congedo garantito dalla FMLA?

• Se tunon farloqualificarti come disabile secondo l'ADA, puoi essere disciplinato o licenziato per essere ammalato. (Tuttavia, le leggi statali potrebbero offrirti maggiore protezione.)
• Se tufarequalificarti come disabile ai sensi dell'ADA e sono soddisfatte alcune altre condizioni, non puoi essere disciplinato o licenziato per essersi ammalato. Continua a leggere per conoscere queste altre condizioni.

L'ADA

Sei legalmente disabile? Si se:

• Hai una condizione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita (ad esempio, camminare, parlare, imparare).
• Contrariamente alla credenza popolare, lo fainondevono qualificarsi per il reddito di invalidità della previdenza sociale per essere considerato legalmente invalido.

Quali altre condizioni devono essere soddisfatte affinché il tuo lavoro sia sicuro?

• Devi essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del tuo lavoro con una sistemazione ragionevole.
• L'azienda deve avere almeno 15 dipendenti per essere vincolata dal requisito dell'ADA di accomodamento ragionevole.

Ad esempio, Ann lavora come server in un grande ristorante. La politica del ristorante dice che deve portare tutto a mano invece che su un vassoio. Sviluppa un disturbo del tunnel carpale e non può più afferrare più piatti o bicchieri in una mano. Significa che non può mantenere il suo lavoro?

In questo caso, il manager può adattarsi alle sue condizioni consentendo ad Ann di usare piccoli vassoi, concedendole pause extra per riposare e allungare le braccia e cambiando i suoi turni in modo che non lavori nei giorni consecutivi. Cose del genere sono generalmente considerate sistemazioni ragionevoli.

Tuttavia, se Ann scopre di non poter ancora portare il cibo a un tavolo su un piccolo vassoio, allora potrebbe essere legalmente licenziata a causa della sua disabilità.

Per la fibromialgia e la sindrome da stanchezza cronica, una sistemazione ragionevole può includere cose come:

• Ottenere istruzioni scritte anziché verbali (a causa di disfunzioni cognitive)
• Uno sgabello per compiti che generalmente vengono svolti in piedi
• Spostare l'area di lavoro in una posizione più tranquilla (se disponibile)
• Offrendo un programma flessibile
• Offrendo un'opzione di lavoro da casa

Ricorda, però, che queste cose devono essere ragionevoliper il tuo datore di lavoro.Ad esempio, Ann non può aspettare i tavoli da casa e se il CEO è l'unico nell'edificio con un ufficio, non ha bisogno di dartelo o costruirne uno nuovo.

Concederti il ​​tempo necessario per la malattia fa parte di una sistemazione ragionevole, ma dovresti comunque essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro.

Legge dello Stato

Il tuo stato potrebbe avere leggi che ti proteggono ulteriormente dalle sanzioni relative alla disabilità. Il Job Accommodation Network ha fornito un elenco di agenzie statali che applicano queste leggi. È una buona pagina da aggiungere ai segnalibri nel caso in cui sia necessario contattarli per informazioni:

• Agenzie statali per la pratica del lavoro equo

Politiche del datore di lavoro

Assicurati di sapere quali politiche ha in atto il tuo datore di lavoro in merito al congedo per malattia, soprattutto se l'azienda non è coperta da FMLA e ADA.

Se il tuo posto di lavoro non ha un manuale per i dipendenti o una politica scritta, potresti chiedere qualcosa per iscritto.

Più risorse

Ecco ulteriori informazioni su FMLA e ADA:

• Legge sul congedo medico familiare
• Legge sugli americani con disabilità