Se stai tornando al lavoro dopo aver preso un congedo per malattia per un infortunio al collo o alla schiena, potresti essere preoccupato di tornare. Ti riparerai la schiena? Il tuo capo e / oi tuoi colleghi capiranno la tua necessità di prendertela comoda? Riesci ancora a tenere il passo con i compiti che ti sono stati assegnati e, in caso contrario, il tuo lavoro è in pericolo?
Per rispondere a queste domande, ecco una domanda: sei abbastanza fortunato da avere una buona comunicazione con il tuo datore di lavoro?
In tal caso, potresti essere in grado di dare suggerimenti su cose che l'azienda potrebbe fare per aiutarti a riprendere il ritmo. Anche se non ti piace questo tipo di relazione, alcuni dei fatti basati sulla ricerca (prove) di seguito possono aiutarti a comprendere meglio la tua condizione nel contesto del tuo posto di lavoro.
Andy Zito / Illustration Works / Getty ImagesROI infortuni sul lavoro
Molti dipendenti hanno un approccio "a testa in giù" per affrontare il mal di schiena sul lavoro. In altre parole, non dicono nulla al loro capo riguardo al loro dolore o alla loro condizione, temendo il peggio, cioè la risoluzione potrebbe risultare.
Ma è nell'interesse del tuo datore di lavoro affrontare i disturbi muscoloscheletrici che si verificano o peggiorano sul posto di lavoro. Questo perché ogni volta che ti ferisci sul lavoro, costa loro denaro.
Una revisione sistematica del 2017 pubblicata nelJournal of Occupational Rehabilitation riferisce che gli Stati Uniti spendono più di 50 miliardi di dollari all'anno quando i dipendenti sono ritardati dal tornare al lavoro dopo un infortunio. Il Regno Unito spende $ 11 miliardi (in USD) mentre i Paesi Bassi, non abbastanza $ 5 miliardi in dollari USA. Gli autori della revisione riportano anche che la lombalgia causa più disabilità rispetto a qualsiasi altra condizione di salute.
Ergonomia partecipativa
Soprattutto se lavori in una grande azienda, potresti, una volta tornato al lavoro, chiederti se qualcuno conosce o si preoccupa del tuo problema alla schiena. Una nuova strategia per adattare il lavoro al lavoratore di ritorno sta guadagnando terreno nei circoli della salute sul lavoro e delle risorse umane.
Si chiama ergonomia partecipativa.
I programmi partecipativi di ergonomia sono interventi in cui sono coinvolti molti “stakeholder”. Gli stakeholder sono persone dentro e fuori il tuo luogo di lavoro che svolgono un ruolo nel tuo benessere sul lavoro. Ciò includerebbe certamente te e potrebbe anche includere il tuo capo immediato, il responsabile delle risorse umane della tua azienda, il responsabile della salute e sicurezza della tua azienda, un consulente esterno e / o altri.
L'ergonomia partecipativa consiste in misure per valutare e modificare il tuo lavoro per aiutarti a gestirlo eseguendolo con dolore ridotto o completamente alleviato.
Uno studio del 2010 condotto nei Paesi Bassi ha rilevato che dipendenti e capi hanno avuto un'esperienza positiva con l'ergonomia partecipativa. Un altro studio del 2010 condotto nei Paesi Bassi, che ha coinvolto circa 3.000 lavoratori, ha rilevato che i programmi di ergonomia partecipativa erano utili quando il dipendente stava riabilitando la lombalgia, ma non quando si ha a che fare con il dolore al collo. L'ergonomia partecipativa non è stata né utile né dannosa per prevenire nessuno dei due tipi di dolore.
Uno studio simile, pubblicato in un numero del 2011 diScandinavo di Journal Work and Environmental Health, ha riportato risultati simili.
Cosa farà per te un intervento sul posto di lavoro?
Un intervento sul posto di lavoro può offrire a te, al dipendente, una o più delle seguenti correzioni o aggiustamenti:
- Modifica del lavoro, inclusa la condivisione del lavoro o la rotazione delle attività
- Sedia ergonomica e formazione su come usarla
- Riconfigurazione della scrivania, del computer e / o della sedia per posizionare il lavoro in modo ottimale per te
- Corsi di stretching o esercizi
- Formazione biomeccanica
Partecipativo o no, è probabile che gli interventi sul posto di lavoro abbiano il loro posto nelle aziende.
E se il tuo datore di lavoro non si muoverà?
Se il tuo datore di lavoro è riluttante a soddisfare le tue richieste di modifica della postazione di lavoro, tieni presente che non solo potrebbe dover pagare per alcune o tutte le tue cure, ma quando prendi un congedo per malattia o esegui con una produttività ridotta, è tenuto a coprire il costo per portare a termine il tuo lavoro mentre sei inabile.
I costi possono essere calcolati.
Ad esempio, supponiamo che il tuo datore di lavoro gestisca la sua attività con un margine di profitto del 3%. Secondo l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA), se a un dipendente della tua azienda viene diagnosticato uno stiramento muscolare, potrebbe costare al tuo datore di lavoro da qualche parte tra $ 33.528 e $ 70.408 solo per quell'incidente. Il tuo datore di lavoro dovrebbe generare più di 1 milione di dollari di vendite per compensare il tuo infortunio.
Detto questo, potresti essere in grado di dimostrare al tuo datore di lavoro che soddisfare la tua richiesta potrebbe essere meno costoso di un'altra richiesta di risarcimento assicurativo, nel caso in cui il tuo dolore dovesse peggiorare sul lavoro.
