Fibromialgia e legge sugli americani con disabilità

Può essere una sfida continuare a lavorare quando si ha la fibromialgia (FMS) o la sindrome da stanchezza cronica (CFS o ME / CFS). L'Americans with Disabilities Act (ADA) è progettato per proteggere il tuo diritto al lavoro richiedendo alla maggior parte dei dipendenti di apportare modifiche, chiamate "soluzioni ragionevoli", per aiutarti a continuare a lavorare.

Cos'è l'Americans With Disabilities Act?

L'ADA richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di fornire sistemazioni ragionevoli per le persone che soddisfano i criteri di essere disabili, a condizione che ciò non costituisca un disagio indebito per l'azienda. La legge fornisce definizioni di disabilità basate più sulla gravità dei sintomi che su diagnosi specifiche.

Chi si qualifica come disabile?

Avere una malattia cronica come la FMS o la ME / CFS non ti qualifica automaticamente come disabile. Per essere considerato disabile ai sensi dell'ADA, devi:

• Avere una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita.
• Avere una registrazione di tale menomazione (come cartelle cliniche o una lettera del proprio medico).
• Essere considerato come avente una tale menomazione.

Definizione delle principali attività della vita

L'ambito di ciò che è considerato una "attività importante della vita" è stato ampliato a partire dal 1 ° gennaio 2009. L'ADA fornisce due elenchi: una delle abilità di base e una delle principali funzioni corporee.

Le abilità di base includono, ma non sono limitate a:

• Prendersi cura di se stessi
• Esecuzione di attività manuali
• Vedendo
• Audizione
• Mangiare
• Dormire
• A piedi
• In piedi
• Sollevamento
• Flessione
• A proposito di
• Respirazione
• Apprendimento
• Lettura
• Concentrandosi
• Pensiero
• Comunicare
• Lavorando

Le principali funzioni corporee includono, ma non sono limitate a:

• Funzioni del sistema immunitario
• Crescita cellulare normale
• Funzioni digestive, intestinali, vescicali, neurologiche, cerebrali, respiratorie, circolatorie, endocrine e riproduttive.

L'emendamento del 2009 specifica che queste menomazioni non devono essere immediatamente evidenti guardando o parlando con qualcuno. Ti copre anche quando i tuoi sintomi sono in remissione, purché saresti considerato disabile quando i sintomi erano attivi. Ciò è particolarmente utile per le persone con FMS e ME / CFS che soffrono di riacutizzazioni e remissioni.

Che cos'è una sistemazione ragionevole?

Se ti qualifichi come disabile ai sensi dell'ADA, hai il diritto di chiedere una sistemazione ragionevole al tuo datore di lavoro. (Ricorda che questo si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti e non può creare un disagio indebito per l'azienda.)

Una soluzione ragionevole è qualsiasi modifica al tuo lavoro o ambiente di lavoro che ti dia uguale accesso al lavoro. Esempi di sistemazione ragionevole per i sintomi di FMS o ME / CFS possono includere:

• Orari di lavoro part-time o modificati
• Modifica di test, materiali di formazione o politiche
• Fornire istruzioni scritte, anziché verbali
• Riassegnazione a una posizione vacante
• Congedo medico
• Lavoro da casa
• Una postazione di lavoro più ergonomica
• Illuminazione regolabile
• Trasferimento di una postazione di lavoro in un luogo più appropriato (cioè più silenzioso, più caldo, più vicino agli ingressi).

Sta a te, non al tuo datore di lavoro, trovare le soluzioni che ti aiuterebbero a fare meglio il tuo lavoro.

Parlare con il tuo datore di lavoro

L'ADA non richiede un incontro formale o una richiesta scritta quando parli con il tuo datore di lavoro di una sistemazione ragionevole: tutto ciò che devi fare è avere una conversazione in cui parli al tuo datore di lavoro della tua condizione e discutere su quale tipo di sistemazione ti aiuterebbe . È una buona idea prendere appunti, conservare tutte le e-mail pertinenti e annotare le date in cui si parla di problemi di ADA.

Una volta che hai parlato con il tuo datore di lavoro di sistemazioni adeguate, spetta all'azienda fornire tali sistemazioni, a condizione che non causino un disagio indebito.

Ricevere aiuto

Per ottenere maggiori informazioni sugli alloggi sul posto di lavoro e sull'ADA, puoi contattare il Job Accommodation Network (JAN).

Se ritieni di essere stato discriminato o ti vengono negati i diritti ai sensi dell'ADA, contatta la Commissione locale per le pari opportunità di lavoro o chiama il numero nazionale: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).