I 10 migliori datori di lavoro compatibili con l'autismo

Secondo la ricerca, svolgere attività legate al lavoro aiuta a ridurre i sintomi e ad aumentare le capacità di vita quotidiana per le persone con autismo; tuttavia, solo circa la metà degli adulti autistici sono occupati e non c'è dubbio che l'occupazione è sfuggente per gli adulti nello spettro. Questa realtà, tuttavia, sta cambiando rapidamente.

Un articolo di gennaio 2019 inForbes,"Effective Autism (Neurodiversity) Employment: A Legal Perspective." Sarebbe stato inesistente un decennio prima. L'articolo indicava le principali iniziative dei migliori datori di lavoro tecnologici, come SAP e Microsoft, e l'impatto positivo dei loro programmi di inclusione sul posto di lavoro.

Perché più datori di lavoro favorevoli all'autismo?

Le ragioni di questa rapida espansione di opportunità non sono assolutamente chiare, ma sembra chiaro che ce ne siano almeno quattro:

• La consapevolezza dell'autismo è notevolmente aumentata. Un enorme aumento delle diagnosi (per qualsiasi serie di ragioni) significa che 1 bambino americano su 54 ha l'autismo.
• L'aumento delle diagnosi è, almeno in parte, il risultato di criteri diagnostici molto più ampi per l'autismo. Invece di includere solo individui gravemente disabili, lo spettro dell'autismo ora include individui con elevata intelligenza e abilità significative.
• C'è un crescente bisogno di lavoratori con le capacità, i modelli di pensiero e l'etica del lavoro che sono comuni tra le persone nello spettro dell'autismo.
• Le persone con autismo spesso preferiscono il lavoro ripetitivo e potrebbero non avere un forte desiderio o bisogno di novità. Questo può essere una risorsa in molti lavori e può essere difficile da trovare all'interno della comunità in generale.

Gli adulti autistici sono, in generale, affidabili, routinizzati, concentrati, orientati ai dettagli e appassionati del loro lavoro. Molti hanno abilità tecniche e / o matematiche eccezionali. E parecchi sono in grado di trovare soluzioni uniche a problemi che sono sfuggiti ai loro colleghi più convenzionali.

Sapendo che i lavoratori autistici sono sempre più richiesti, dove sono i lavori migliori? Ecco una carrellata di alcune delle migliori opportunità per gli adulti nello spettro.

Come vedrai, alcune di queste aziende sono aperte a persone con un'ampia gamma di capacità; altri cercano specificamente individui ad alto funzionamento con particolari abilità.

Alcuni vedono l'autismo come solo una delle tante disabilità, mentre altri si concentrano sull'autismo a causa delle abilità più diffuse tra le persone nello spettro. In ogni caso, tuttavia, queste aziende sono più che disposte ad assumere persone con diagnosi di spettro autistico.

Microsoft

Il programma di assunzione di autismo dedicato di Microsoft offre reclutamento di lavoro e strategie di sviluppo professionale legate alla diversità e all'inclusione.

Ispirato da un dipendente con un figlio autistico, il programma include un'accademia pratica di più giorni che si concentra sulle capacità lavorative, sui progetti di squadra e sulla valutazione delle competenze.

L'evento di assunzione non tradizionale offre ai candidati la possibilità di rivelare i propri talenti e incontrare responsabili delle assunzioni e team mentre apprendono Microsoft e le sue opportunità.

Microsoft osserva che le persone con autismo hanno avuto successo in più ruoli di lavoro a tempo pieno e part-time, inclusi ingegneri del software e scienziati dei dati.

LINFA

SAP è una grande azienda tecnologica con sede in Germania ma con uffici dislocati in tutto il mondo. L'azienda ha un forte programma di diversità che include "Autism at Work".

Il rivoluzionario programma SAP Autism at Work è stato lanciato nel 2013 e integra gli adulti con autismo nella forza lavoro. Attualmente, più di 175 colleghi SAP sono impiegati tramite il programma Autism at Work.

Freddie Mac

Freddie Mac è la Federal Home Loan Mortgage Corporation, una società di proprietà del governo che acquista mutui e li impacchetta in titoli garantiti da ipoteca.

A differenza di molte altre aziende, Freddie Mac si rivolge specificamente alle persone con autismo perché vedono i tratti autistici come positivi per le loro esigenze particolari. Per fare questo, hanno effettivamente collaborato con un gruppo di auto-difensori autistici, qualcosa che è più insolito nel mondo aziendale.

Nel 2012, Freddie Mac ha collaborato con l'Autistic Self Advocacy Network (ASAN) per sviluppare un programma di tirocinio sull'autismo inteso a soddisfare le esigenze della loro attività con le capacità delle persone con disturbo dello spettro autistico (ASD).

Il programma è rivolto a persone altamente qualificate che hanno avuto difficoltà a trovare o mantenere un lavoro a causa di problemi di comunicazione sociale. Il team di Freddie Mac lavora con ogni individuo per abbinare le abilità ai lavori e aiuta a sviluppare abilità "leggere".

Guado

Ford ha collaborato con l'Autism Alliance del Michigan per fondare un programma chiamato FordInclusiveWorks con l'obiettivo specifico di assumere e supportare i dipendenti nello spettro dell'autismo. Questo programma è ora intitolato FordWorks.

Ford ha collaborato con i supervisori di valutazione e verifica del veicolo per lo sviluppo del prodotto e le risorse umane per determinare le esigenze di lavoro, quindi ha collaborato con l'Autism Alliance del Michigan per comprendere i talenti e i punti di forza delle persone con autismo.

Ernst e Young

Ernst and Young è una grande società di contabilità internazionale che ha scoperto il valore della neurodiversità per i suoi profitti. Secondo il suo sito web, "Le aziende stanno scoprendo che le persone con autismo affrontano i problemi in modo diverso e che il loro pensiero logico e diretto può stimolare miglioramenti dei processi che aumentano notevolmente la produttività".

In qualità di azienda che sta attivamente cercando di reclutare persone con autismo, Ernst e Young hanno stabilito che "sebbene molte persone con autismo siano intelligenti, ben istruite e desiderose di lavorare, spesso affrontano sfide interpersonali che rendono difficile entrare nella porta. "

Per affrontare questo e problemi correlati, l'azienda ha creato un team di progetto per trovare, formare e posizionare dipendenti autistici. Hanno anche creato un "Centro di eccellenza" unico a Philadelphia specificamente orientato a sfruttare al massimo i punti di forza particolari dei dipendenti autistici.

Walgreens

Walgreens esegue un programma chiamato REDI, che sta per Retail Employees with Disabilities. Lavorando con le agenzie locali, forniscono agli esterni formazione in specifiche aree di competenza e quindi valutano ogni individuo per posizionarli in modo appropriato.

Secondo il loro sito web: "Coloro che si diplomano REDI e ottengono un punteggio di valutazione di 3.0 o superiore guadagnano una designazione" consigliato per il noleggio ", possono ignorare la valutazione oraria standard del Selettore se si candidano per ruoli CSA (collaboratore del servizio clienti) presso Walgreens, e lo faranno essere in grado di candidarsi per posizioni CSA a livello nazionale ".

Home Depot e CVS Caremark

Sia Home Depot che CVS Caremark hanno collaborato con un'organizzazione chiamata Ken's Krew per reclutare e formare dipendenti disabili.Infatti, un co-fondatore di Home Depot ha svolto un ruolo importante nell'avvio di Ken's Krew. Il programma fornisce corrispondenza di lavoro, formazione, coaching, supporto per la comunità e altro ancora.

Gli associati di Ken's Krew lavorano in oltre 90 negozi Home Depot e 18 negozi CVS in tutto il paese.

AMC

AMC collabora con Autism Speaks e il programma FOCUS di AMC, che sta per Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, è un programma di sviluppo dei dipendenti AMC specificamente diretto all'assunzione di persone disabili.

Secondo il loro sito web, A MC "fornisce alle persone affette da disabilità l'accesso a opportunità di lavoro competitivo, salari e benefici fianco a fianco con altri associati nei nostri teatri".

Imprese focalizzate sull'autismo

Sempre più giovani adulti con autismo stanno finendo la scuola e lottano per entrare nel mondo del lavoro, mentre più aziende stanno scoprendo i vantaggi dell'assunzione di dipendenti autistici. Questi due fattori, insieme, stanno stimolando la crescita di piccole imprese costruite attorno ai punti di forza dei lavoratori autistici.

Alcune di queste attività negli Stati Uniti includono:

• Rising Tide Car Wash
• Ultranauts (test del software)
• Spectrum Designs (t-shirt)
• SORRISO Biscotti

Una parola da Verywell

Se tu o una persona cara con autismo state iniziando a esaminare le opzioni di lavoro, ha senso fare dei compiti per scoprire alcune delle possibilità. Anche gli individui autistici con abilità limitate hanno più opportunità che mai.

Le tue agenzie professionali locali potrebbero non conoscere tutte le opzioni, quindi sta a te esplorare cosa c'è là fuori, cosa è possibile e come fare domanda.