Gestire la discriminazione sul posto di lavoro contro i sordi e le persone affette da disagio

Per una persona non udente o con problemi di udito, a volte trovare un lavoro è solo metà della battaglia. L'altra metà della battaglia può riguardare la discriminazione sul lavoro stesso. (È discriminazione solo se il trattamento si basa su qualcosa che è protetto dalla legge, come la perdita dell'udito). Quali sono le tue opzioni per gestire questa discriminazione e migliorare le tue possibilità di mantenere il tuo lavoro? Ecco alcuni suggerimenti.

Opzioni per la gestione della discriminazione

• Documento, documento, documento! Assicurati di annotare la data della discriminazione, l'ora della discriminazione, il luogo in cui si è verificata la discriminazione, esattamente cosa è successo, ecc. Questa documentazione sarà fondamentale se devi intraprendere un'azione legale.
• Recati presso l'ufficio Pari opportunità di impiego (EEO) della tua azienda o agenzia se la società o l'agenzia ne ha uno. È compito dell'ufficio EEO assistere in situazioni che implicano discriminazioni.
• Assicurati di conoscere i tuoi diritti legali. Leggi come l'Americans with Disabilities Act stabiliscono ciò che è legalmente protetto.
• Presentare reclamo al reparto Risorse umane della propria azienda o agenzia. A volte l'ufficio delle risorse umane può aiutare.
• Invia un rapporto alla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). La homepage di EEOC ha una sezione sulle spese di deposito. Inoltre, c'è una pagina sulla discriminazione dei disabili. Un'altra pagina con la tabella delle statistiche sugli addebiti ADA ha una riga per ipoacusia.
• Contattare un'agenzia statale appropriata, come un dipartimento del lavoro o un dipartimento di riabilitazione professionale, per vedere se possono aiutare.
• Se la tua azienda o agenzia ha un sindacato, contatta il sindacato per vedere se può aiutarti.
• A volte altre persone nell'organizzazione possono aiutarti se puoi fidarti di loro. Se conosci qualcuno con cui puoi confidarti in sicurezza, preferibilmente qualcuno che è in grado di aiutarti, fallo.
• Se la discriminazione è già abbastanza grave, chiama un avvocato. Farenonaspetta di perdere il lavoro o la discriminazione si intensifica a un livello in cui sei costretto a smettere per salvare la tua salute emotiva e fisica.