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Punti chiave
- I problemi di salute mentale sono stati aggravati dalla pandemia COVID-19.
- Puoi qualificarti per gli alloggi Americans with Disabilities Act se stai cercando aiuto da un medico o da un professionista della salute mentale.
- Il tuo datore di lavoro può fornire alloggi sul posto di lavoro per aiutarti a bilanciare eventuali problemi di salute mentale o condizioni che potresti avere con il tuo carico di lavoro e l'ambiente.
Da quando l'allontanamento e l'isolamento sociale sono diventati le precauzioni di sicurezza raccomandate contro COVID-19, molti hanno lottato per gestire lo stress di vivere e lavorare attraverso una pandemia globale. Il Centers for Disease Control and Prevention (CDC) afferma a giugno che gli adulti statunitensi hanno riportato condizioni di salute mentale avverse considerevolmente elevate associate a COVID-19. Circa il 40% degli adulti ha riferito di avere problemi con la salute mentale o l'uso di sostanze.
Nonostante un aumento delle condizioni di salute mentale tra i lavoratori americani, molte aziende hanno continuato a lavorare come al solito. La buona notizia è che l'Americans with Disabilities Act (ADA) offre protezione e sistemazioni per i lavoratori che vivono con determinati problemi di salute mentale. Se di recente hai parlato con il tuo medico di base di nuove preoccupazioni o di precedenti diagnosi di salute mentale, potresti qualificarti per la protezione ADA.
"Il distanziamento fisico o sociale è stato fortemente incoraggiato all'inizio della pandemia per ridurre la diffusione del coronavirus mentre, allo stesso tempo, le conseguenze involontarie del distanziamento fisico hanno portato all'isolamento sociale e alle questioni ad esso correlate", Ijeoma Opara, PhD, assistente professore del lavoro sociale presso la School of Social Welfare della SUNY Stony Brook University, racconta Verywell. "I medici di salute mentale si sono adattati rapidamente alle esigenze del pubblico all'inizio della pandemia, con la maggior parte dei medici che ha fornito sessioni completamente virtuali ai propri clienti. Ciò ha permesso a più persone di trarre vantaggio dalla partecipazione ai servizi di salute mentale, aumentando anche l'accesso durante il periodo più vulnerabile del paese ".
Quali sono le condizioni di salute mentale qualificate?
Secondo la Commissione per le pari opportunità di impiego, puoi qualificarti per l'ADA se la tua condizione "limita sostanzialmente" la tua capacità di concentrazione, interagire con gli altri, comunicare, mangiare, dormire, prenderti cura di te stesso, regolare i tuoi pensieri o le tue emozioni o fare qualsiasi altro principale attività della vita.
Queste condizioni includono:
- Grave depressione
- Disturbo post-traumatico da stress (PTSD)
- Disordine bipolare
- Schizofrenia
- Disturbo ossessivo compulsivo
Per qualificarsi, la tua condizione non deve essere permanente o grave. È comune che i sintomi della salute mentale cambino di giorno in giorno. L'ADA consente la protezione nei giorni in cui i sintomi sono presenti e dormienti.
Che cosa significa per te
La preoccupazione per la tua salute mentale durante la pandemia COVID-19 è normale. Se necessario, parla con il tuo medico o professionista della salute mentale della tua diagnosi e del tuo ritorno al lavoro. Rivolgiti al tuo datore di lavoro per trovare soluzioni ragionevoli sul tuo posto di lavoro. Rivolgiti al dipartimento delle risorse umane e informalo dei suggerimenti del tuo medico.
Come posso ottenere alloggi al lavoro?
Il primo passo è chiedere al tuo datore di lavoro. Alcuni luoghi di lavoro richiedono che tutte le richieste siano presentate per iscritto. Altri potrebbero chiedere una lettera dal tuo medico o operatore sanitario che documenta le tue condizioni di salute mentale e le sistemazioni di cui hai bisogno. Se non ti senti a tuo agio nel condividere una diagnosi specifica con il tuo posto di lavoro, chiedi al tuo supervisore o manager se va bene uno stato generale. Ad esempio, la tua lettera potrebbe dire che vivi con un disturbo depressivo.
Il mio stato di salute mentale rimarrà riservato al lavoro?
Nella maggior parte dei casi, puoi mantenere la tua condizione privata. Tuttavia, il tuo datore di lavoro è autorizzato a farti domande sulla tua salute mentale alle seguenti condizioni:
- Quando chiedi alloggio al lavoro
- Dopo che l'azienda ti ha esteso un'offerta di lavoro, ma prima che inizi il tuo lavoro. Ma solo fintanto che a tutti i candidati vengono poste le stesse domande.
- Quando si effettua un'indagine a livello aziendale sullo stato dei dipendenti. Questo di solito viene fatto per scopi di reclutamento. In questo caso, non sei obbligato a rispondere.
- Se a causa della tua salute mentale, ci sono prove che potresti non essere in grado di svolgere il tuo lavoro o che rappresenti un rischio per la sicurezza.
L'Health Insurance Portability Accountability Act del 1996 (HIPAA) è una legge federale che richiede che le informazioni sui pazienti rimangano al sicuro.Il dipartimento delle risorse umane è tenuto a mantenere private tutte le informazioni mediche su di te. Il mancato rispetto può aprire i datori di lavoro a ricevere citazioni per aver violato la legislazione federale e statale.
Quali sistemazioni ragionevoli posso aspettarmi?
Le sistemazioni variano per ogni azienda. Alcuni esempi includono uffici silenziosi o la regolazione dei tempi di lavoro. Altri esempi possono includere la fornitura di cuffie per creare uno spazio di lavoro silenzioso, la possibilità di spostare l'orario di lavoro intorno agli appuntamenti o lavorare da casa.
"Mentre le specifiche su ciò che è considerato ragionevole ai sensi della legge dipenderanno dal contesto, resta il fatto, i datori di lavoro, devono prendere in considerazione le leggi sui diritti dei disabili quando prendono decisioni di impiego", dice Sunu Chandy, direttore legale del National Women's Law Center Ottimo. "Durante questa pandemia globale è particolarmente importante che i datori di lavoro forniscano sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro per coloro che sono particolarmente vulnerabili al COVID-19 in base alle loro disabilità e per coloro le cui disabilità di salute mentale potrebbero essersi intensificate date le varie componenti dello stress legate a questa pandemia . "
Il mio lavoro può licenziarmi a causa della mia salute mentale?
Un datore di lavoro non può licenziarti solo perché hai una condizione di salute mentale. Inoltre, il tuo datore di lavoro non può costringerti a prendere un congedo o rifiutarti di darti un lavoro o una promozione a causa delle tue condizioni. Questo non significa che il tuo datore di lavoro non possa lasciarti andare. Prima che il tuo datore di lavoro ti licenzi, deve fornirti prove imparziali che non puoi fare il tuo lavoro o che averti al lavoro causerebbe un rischio dimostrabile per la sicurezza, anche con sistemazioni.
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