Dire al tuo datore di lavoro che hai un cancro al seno può provocare emozioni contrastanti.
Potresti non sapere come reagirà il tuo capo o quanto potrebbe essere di supporto. Forse non hai mai detto al tuo capo qualcosa di così personale e privato e hai paura che cambierà il modo in cui sei trattato sul lavoro.
Prenditi del tempo per imparare ilbeneficidi parlare al tuo datore di lavoro della tua diagnosi e di alcune domande utili che potresti dover porre. Essere preparati a questa conversazione può aumentare la tua autostima e calmare i nervi.
Vantaggi di parlare al tuo datore di lavoro del tuo cancro
Ecco alcuni buoni motivi per parlare al tuo capo della tua diagnosi di cancro al seno:
- Sarai protetto dalla discriminazione sul lavoro dalla legge ADA se il tuo capo è informato della tua diagnosi.
- Potresti aver bisogno di un congedo per malattia extra per le cure contro il cancro e il recupero. Il tuo capo può metterti in contatto con il tuo ufficio delle risorse umane in modo da poter ricevere ulteriori ore di congedo per malattia e benefici FMLA.
- Gli effetti collaterali del trattamento possono influire temporaneamente sulle prestazioni lavorative, quindi chiedi aiuto al tuo capo o soluzioni ragionevoli.
Preparati prima di parlare con il tuo capo
Prima di condividere questa notizia con il tuo datore di lavoro, considera quali fatti avranno bisogno di sapere e quanti dettagli sei disposto a condividere.
Potresti conoscere la tua diagnosi generale, avere un programma di trattamento pianificato e sapere in che modo gli effetti collaterali possono influenzare il tuo tempo al lavoro. Annotali e se potresti aver bisogno di chiedere sistemazioni ragionevoli, annota anche quelli.
Se non hai ancora molti dettagli, raccogli ciò che sai e preparati ad essere onesto.
Avere la conversazione sul cancro
Imposta un tono positivo per la conversazione e il tuo capo prenderà spunto dal tuo comportamento.
- Se sei nervoso, leggi gli appunti preparati mentre parli al tuo capo della tua diagnosi.
- Ricorda, se il tuo capo fa una domanda sulla tua diagnosi o trattamento e non hai una risposta pronta, va bene dire,"Non lo so ancora, ma lo scoprirò e te lo farò sapere."
- Chiedi che le tue conversazioni private con il tuo capoessere mantenuto riservato.
- Sii onesto riguardo alle tue emozioni. Non devi nascondere i tuoi sentimenti, ma cerca di evitare che le tue lacrime prendano il sopravvento sulla conversazione.
- Prendi appunti su ciò di cui hai parlato, con chi e quando. Archivia questi in "Problemi di lavoro" nel tuo quaderno sanitario.
Ottieni la storia giusta in congedo per malattia
Dopo aver detto al tuo capo che hai il cancro al seno, è tempo di fare alcune domande e prendere appunti.
- Il tuo capo dovrebbe sapere chi è la persona migliore da contattare nell'ufficio Risorse umane.
- Puoi chiedere una copia della Politica sul congedo per malattia e le istruzioni su come utilizzare il Pool di permessi per malattia se il tuo datore di lavoro ne ha uno.
- Assicurati di chiedere come richiedere le ore FMLA (Family and Medical Leave Act) nel caso in cui ne avessi bisogno.
- Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere una certificazione sulla tua condizione medica: chiedi quali forme di certificazione saranno necessarie.
- Se le finanze potrebbero diventare un problema, chiedi se sono disponibili programmi di assistenza per i dipendenti.
- Scopri se c'è un gruppo di supporto contro il cancro nella tua azienda e come puoi metterti in contatto con esso.
- Se hai deciso di non lavorare per il trattamento del cancro, chiedi se puoi mantenere i benefici assicurativi del tuo datore di lavoro attraverso il programma COBRA.
Punti chiave su come dire al tuo datore di lavoro
Sebbene possa essere difficile,è nel tuo interesse dirlo al tuo caposulla tua diagnosi di cancro. Avrai protezione del lavoro, congedo per malattia extra e sistemazioni ragionevoli per aiutarti a lavorare durante il trattamento per il cancro al seno.
- Preparati, mantieni la calma e intrattieni la conversazione in sicurezza.
- Tieni untraccia cartaceadi tutti i documenti relativi al congedo per malattia, alla certificazione medica, alle politiche aziendali e assicurati di salvare copie di eventuali e-mail o appunti che hai preso lungo il percorso.
- Se non sei sicuro e desideri una consulenza professionale su come parlare con il tuo capo, parla con un assistente sociale di oncologia, un consulente o un difensore dei pazienti sulle questioni lavorative.
- Mantieni aperte le linee di comunicazione tra te e il tuo datore di lavoro. Potrebbe diventare uno dei tuoi grandi sostenitori.
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